Bakgrundskontroller för chefer
Med tanke på det rådande konkurrensläget och de växande arbetslösheten är kandidater på chefsnivå mer villiga att göra öppna felaktiga uppgifter som kan avslöjas under due diligence- processen ( bakgrundskontroll före anställning ).
Chefer kan göra framställningar under intervjun, såsom att försköna eller uppfinna referenser, utelämna tidigare kriminalregister eller lagstadgade domar, tillhandahålla falska omständigheter angående deras avgång från en tidigare arbetsgivare.
Det finns många röda flaggor som du bör hålla utkik efter, men var försiktig med alla kandidater som inte samtycker till en kontroll före anställning, särskilt executive due diligence. Vi ser ofta push-back från kandidater med något att dölja.
Utmaningen för företagsdirektörer och ledningsgrupper är att identifiera röda flaggor och undvika potentiella pinsamheter och försumliga anställningstvister genom att korrekt granska dessa kandidater innan de fattar anställningsbeslut
På samma sätt delar investerare, bankirer och riskkapitalister ett intresse av att verkligen veta vem de potentiellt investerar i. Tyvärr överväger många investerare bara "vad" inte "vem" när de genomför due diligence för förestående investeringar.
Du kanske har hört att Yahoo drabbades allvarligt av förlägenhet när det avslöjades att VD Scott Thompson förfalskade sin examen, och att kompetent due diligence av chefer eller ens allmänna kontroller före anställning inte genomfördes. Det har funnits ett antal andra högprofilerade individer som har ljugit om sina CV, inklusive ärenden som nyligen har hänskjutits till den oberoende kommissionen mot korruption (ICAC).
Genom att genomföra en noggrann executive due diligence (kontroller före anställning på chefsnivå) kan en kvalificerad analytiker identifiera relevanta frågor som rör en chefs yrkeskarriär och personliga historia. Detta skyddar i sin tur den presumtiva arbetsgivaren eller investeraren.
Cybertrace är experter på Open Source Intelligence (OSINT) tekniker och identifiera relevanta röda flaggor begravda djupt på webben, inklusive på sociala medier. Ofta publicerar individer foton och innehåll på sociala medier med liten hänsyn till deras potentiella publik.
Tyvärr kan innehållet genera en arbetsgivare eller investerare och skada ett företags rykte. Våra tekniker för att bedöma en chefs sociala medier kommer att avslöja allt relevant innehåll som väcker oro. Läs vidare för att lära dig mer om varför bakgrundskontroller av chefer är viktigare än du kanske har insett.
1. Overifierade inloggningsuppgifter
Vi har alla hört historier om individer som har gett missanningar om sina tidigare arbetsgivare, deras tjänsteår eller utbildning. Kandidater har också varit kända för att förvränga sina yrkesprestationer, välja vilka tidigare arbetsgivare de ska deklarera eller förvränga sitt volontärarbete. Även om en liten felaktighet inte nödvändigtvis är en omedelbar anledning att diskvalificera en kandidat, kan en mindre felaktig framställning vara en viktig indikator på ett bredare beteendemönster.
2. Konkurs
Avslöjande av en personlig konkursrapport av en kandidat kanske inte är en "deal breaker", men de specifika fakta kring konkursen kan vara en viktig indikator. En noggrann genomgång av tillhörande handlingar kan ge värdefull information om kandidatens tidigare inkomster, skulder som är skyldiga eller slutförda och andra tillgångar som innehas vid tidpunkten för konkurs.
3. Skäl till att lämna ett jobb
Även om uppsägningar har varit vanliga på grund av rådande ekonomiska förhållanden, kan kandidater använda detta faktum till sin fördel med potentiella anställda. Under intervjun kan en kandidat vilseleda den presumtiva arbetsgivaren att tro att de var ett offer för neddragningar, när de faktiskt sades upp på grund av prestationsproblem eller disciplinära klagomål.
Förutom att intervjua referenser för att verifiera den lämnade informationen kan tidigare kollegor eller affärspartners belysa den verkliga anledningen till att en person lämnade företaget. Upptäckten av tvister med en tidigare arbetsgivare kan också ge relevanta fakta om tidigare konflikter.
4. Rättegång
Register över civilrättsliga tvister kan vara utspridda över hela Australien och Asien-Stillahavsområdet där kandidaten har bott eller arbetat. Det första steget för att identifiera relevanta civilrättsliga tvister är att lokalisera och grundligt undersöka sådana jurisdiktioner; en granskning av relevanta domstolshandlingar kan identifiera anklagelser om tjänstefel, trakasserier eller tvivelaktiga affärsaffärer.
5. Skatterätter och ekonomiska tvister
Förekomsten av skatterättigheter, domar eller ekonomiska tvister kan tyda på att kandidaten är under ekonomisk press eller lever över sina tillgångar. Kandidater som är under ekonomisk press kan vara mer mottagliga för att begå bedrägerier. Ledande kandidater med tillgång till ett företags ekonomi löper en ännu högre risk för framtida förskingring.
6. Dryckeskörningar
En granskning av kriminalregister och körkortsregister inom den lämpliga regionen som personen har bott i kan identifiera en tidigare rattfylleri. Flera anklagelser eller arresteringar kan ge upphov till oro över en kandidats potentiella missbruksproblem, medan polisregister som rör respektive arrestering kan identifiera annan relevant information.
7. Tidigare brottsdomar
Vanligtvis ett "hot button"-objekt för företagsdirektörer och anställande personal, är det oerhört viktigt att förstå det stora spektrumet av skillnader mellan federala och statliga domstolsförfaranden med avseende på bostäder och spridning av kriminalregistrets historia. Att identifiera en kandidats adresshistorik och relevanta jurisdiktioner är det första steget mot att lokalisera potentiella brottsregister.
Beroende på det genomsökta territoriet och hur den respektive brottsanklagelsen är föremål för, kanske många mindre överträdelser och/eller åtalspunkter inte kan identifieras. Mer utbredda brottmålshandlingar som är lättillgängliga ger vanligtvis en mängd värdefull bakgrundsinformation om en kandidat (som kan eller kanske inte diskuteras öppet av kandidaten under intervjuprocessen).
8. Regulatoriska frågor
Om en kandidat har blivit professionellt licensierad eller certifierad hos en lokal, statlig eller federal tillsynsmyndighet (dvs. statliga licensnämnder, etc.), kan de ha blivit sanktionerade eller tillrättavisade av respektive byrå för tjänstefel.
9. Dolda företagsanknytningar
Fynd från associerade företag som en chef eller deras släktingar har etablerat väcker frågor om potentiella självaffärer eller konfliktfrågor. Observera att denna "skal"-enhet kan ha konfigurerats som en leverantör eller kund för att förskingra medel.
10. Problem med sociala medier
Till skillnad från de vanliga jobbbrädorna tillåter sociala medier dig att utföra kontroller före anställning av dina potentiella ledande anställda på social nivå. Du kan få mer insikt i deras liv, personligheter och deras estetik - ett organiskt och sant CV.
Du kan inte bara börja förstå deras personlighet, utan du kan också se hur de interagerar socialt genom kommentarer och vilka typer av konton de följer. Även om det är lätt att upptäcka röda flaggor, är det lika viktigt att leta efter vad de brinner för genom att utforska deras flöden.
Kontakta oss gärna för ett konfidentiellt samtal gällande era krav på due diligence.
