Som alla chefer eller företagsledare vet är det både nödvändigt och potentiellt riskabelt att anställa ny personal. Du behöver de bästa personerna för jobbet, särskilt om ditt företag växer. Nya idéer, perspektiv och färdigheter utökar räckvidd, marknader och möjligheter. Men hur vet du egentligen att en ny anställd är pålitlig? Innebär de några dolda risker för ditt företags ekonomiska eller juridiska ställning? Och i en ryktesekonomi , hur kan du vara säker på att dina anställdas åsikter och tillhörigheter inte strider mot din affärsetos? En bakgrundskontroll före anställning kan ge dig sinnesro att veta att du har gjort rätt val.
Vad är bakgrundskontroller före anställning?
Som diskuterats i ett nyligen publicerat blogginlägg finns det en mängd olika former av bakgrundskontroller. En bakgrundskontroll före anställning granskar noggrant någons kriminella, kommersiella, ekonomiska, professionella och personliga historia för anställningsändamål. Viktigt är att den gör det möjligt för ett företag att validera en potentiell anställds information och verifiera att de är de de utger sig för att vara. Dessutom undersöker den en rad kända riskfaktorer för att se om det finns några varningssignaler. Förutom att kontrollera om det finns en historik av brottslighet inkluderar detta potentiella skumma affärsmetoder och föreningar, extremistiska åsikter eller osmakliga politiska tillhörigheter.
Bakgrundskontroller före anställning blir allt vanligare , särskilt när det gäller tillgång till pengar, känslig information och/eller utsatta befolkningsgrupper. De har också blivit viktigare i takt med att covid-19-pandemin har stört våra arbetsmönster och fler anställda arbetar på distans, borta från den dagliga övervakningen på kontoret.
Varför gör en bakgrundsundersökning före anställning?
Förtroende, som byggts upp över tid, är en viktig ingrediens i sunda och produktiva relationer mellan människor, anställningsförhållanden och affärsrelationer. Men utan en befintlig relation eller personlig kontakt kan det vara svårt att utvärdera någons pålitlighet. Detta gäller särskilt när så många av våra interaktioner nu medieras av teknik. Hur vet du att du verkligen kan lita på någon, särskilt när ditt företags ekonomi är inblandad? Dessutom ser kunder och allmänheten i allt högre grad anställdas personliga användning av sociala medier som en återspegling av deras arbetsgivare. Detta innebär att företag måste vara medvetna om att undvika potentiella katastrofer för anställdas rykte på sociala medier.
För företag är riskerna att få fel på anställningsfronten många. Du vill inte slösa tid och resurser på att utbilda anställda som inte är en bra roll eller kultur, eller, ännu värre, kan skada ditt företags ekonomi eller rykte.
föregående Cybertrace Undersökningar av bakgrundskontroller före anställning har visat på rasistiska kommentarer på sociala medier som inte stämmer överens med kundens affärsetos, extrema politiska tillhörigheter, misslyckade affärssatsningar, en historia av företag som avvecklats av Australian Securities and Investments Commission (ASIC), tvivelaktiga affärsaffärer och associationer med kriminella som motorcyklistergäng, samt bevis på korruption. Med tanke på dessa risker kan en premium intelligensprodukt som t.ex Cybertrace's ger dig säkerhet, säkerhet och sinnesfrid.
Hur fungerar det? Cybertrace Skiljer sig från andra leverantörer?
Många rabattleverantörer erbjuder bakgrundskontroller som inte är mer än automatiska informationsdumpar från en rad onlinedatabaser. Även om det är bra att ha mycket information, Cybertrace skiljer sig från andra genom att erbjuda en förstklassig intelligensprodukt. Våra erfarna analytiker tillför ett betydande värde till all information genom att använda sin undersökande kompetens och analytiska expertis. Som ett resultat ger vi mer djup och bredd än våra konkurrenter för att ge dig en så komplett bild som möjligt. Viktigt är att detta skyddar ditt företag, din ekonomi och ditt rykte från onödiga risker.
Ett färskt exempel illustrerar detta väl. När ett private equity-bolag övervägde att låna ut pengar till sin kund behövde det en grundlig bedömning av finansiell riskintelligens. På grund av CybertraceMed sin oöverträffade expertis och meritlista anlitade företaget oss för att genomföra en omfattande bakgrundsundersökning. Till en början kom all tillgänglig information om lånesökanden positiv tillbaka. Det var inte förrän Cybertrace analytiker undersökte noggrant kundens medarbetare att en skummare bild började framträda. Till slut stod det klart att deras klient sökte säkra ett lån på uppdrag av en dömd brottsling! Cybertraces noggranna underrättelsearbete räddade därmed riskkapitalbolaget från betydande ekonomiska och juridiska risker. En automatisk bakgrundskontroll av rabatter skulle aldrig ha lyckats hitta detta!
Vad Premium Pre-employment Background Check Investigation Services gör Cybertrace Erbjudande?
Cybertrace erbjuder ett urval av premie för utredningstjänster för bakgrundskontroll före anställning och relaterade underrättelseprodukter. Vad som är lämpligt för varje klient beror på deras unika situation samt det juridiska sammanhanget. Som sådan kan en fullständig brottslig bakgrundskontroll endast utföras med försökspersonens samtycke. Men även utan försökspersonens medgivande kan undersökningar av premiumbakgrundskontroller fortfarande ge en heltäckande bild av någons identitet. Detta kan inkludera:
- en detaljerad historik för brottmål och civilrättsliga framträdanden;
- information om eventuella konkurser, fastighetsägande, hyresrätt, självförvaltande pensionsfonder, företags- eller företagsregistrering;
- tidigare adresser, tjänsteleverantörer och personer som försökspersonen bodde hos;
- alla domäner eller webbplatser som är värd för ämnet;
- bevis på onlinespel (inom vissa begränsningar);
- Ämnets historia i sociala medier samt eventuella relevanta associationer med andra;
- eventuella framträdanden i nyhetsmedia;
- för företagskunder verkställande due diligence, Cybertrace kan också tillhandahålla information om att subjektet är en politiskt utsatt person (PEP), påverkad av internationella sanktioner eller uteslutningar, eller potentiellt inblandad i penningtvätt eller skatteflykt.
Är undersökningar av bakgrundskontroll endast för nyanställda?
Som företagsägare/chef behöver du känna till eventuella ekonomiska, juridiska eller rykterisker som nya anställda kan bära. Cybertraces premie för anställning bakgrundskontroll undersökningar säkerligen ger den sinnesfrid. Men hur är det med dina nuvarande anställda? Har någon av dem problem med lagen eller fastnat i onlinespel? Kan deras personliga sociala medieaktivitet potentiellt skada ditt företags rykte? Kan de ha några otäcka anslutningar som du hellre vill lära dig om nu än att läsa i tidningarna senare? Cybertrace kan ge dig en snabb, diskret och professionell utredningstjänst för bakgrundskontroll för att vetera alla dina anställda. Detta kan ske antingen som en engångsföreteelse eller regelbundet som en del av ditt företags riskhanteringsstrategi. Dessutom tillhandahåller vi även samma tjänst avseende eventuella entreprenörer och leverantörer samt fusions-/förvärvsmål. Kontakta oss idag för att diskutera alternativ och skräddarsydda lösningar som passar din verksamhet.
Vad behöver jag göra?
Om du vill ha sinnesfrid angående nyanställdas bakgrund och tillhörighet, nöj dig inte med en rabattprodukt. För bakgrundskontroller av premium före anställning samt pågående bakgrundskontroller av nuvarande anställda, entreprenörer, leverantörer och fusions-/förvärvsmål, kontakta de internationellt erkända experterna på Cybertrace i dag. Vi kommer att förse dig med all information du behöver för att fatta välgrundade och säkra beslut.
Det här inlägget reviderades för noggrannhet och läsbarhet den 27 november 2024.
